無印粗悪品 【三十路に佇む人生の迷い子】

☆入社時 【３年は辞めません】という誓約書を書かないと採用しないと言われた件


★職業選択の自由は公共の福祉に反しない限り憲法で保障されていますから、誓約書や就業規則など法令以外で職業選択の自由を制約することはできません。
★「民法」「労働基準法」に基づく個人の権利を求めさせない行為に準ずる悪質な行為であると企業は自覚せねばなりません。



☆【３年辞めないという内容の誓約書について】
の企業側の問題点。

★１）３年間辞めないこと。

そして書いても実効がないのは
２）退職の３ヶ月以上前に申し出ること。

１）は、個人の職業選択の自由に触れますので、
"公序良俗に反した契約”となり
相手が守らなくても、法的に手段に訴えられません。
また契約全体を無効にされる危険があります。
（通常は、この特約が無効となりますが、相手が
　公序良俗に反した契約だから雇用者が信用できない
　といわれれば反論が困難です。）
当然、裁判すれば負けます。

２）については、民法の定めは２週間ですので
それを超えて定めても努力義務以上ではありません。
２週間以前さえ相手が守らなければ、ペナルティを与えるのは困難です。　


☆【内規：六ヶ月前の退職申告について】


就業規則は単なる私規則であり、当然の事ながら民法が優先します。

業務上の問題があっても辞められるように627条が存在しています。

繁忙期だろうが人手不足だろうが、2週間以上前に通知すれば損害賠償の責任から逃れられます。

（これもまた努力義務）



☆【民法６２７条について】



当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
（申し出は人事に関係する長や社長への口頭でもいいらしい。また、上司が退職届けを受け取った時点で受理されたものとされるようだ。）


期間によって報酬を定めた場合【何月何日から何日までとはっきり明記：契約締結までの期間の明記】には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。

六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三箇月前にしなければならない。


退職というのは、承諾が必要なものではないので、効力の発生した日以降は出勤しなければいいだけで、契約期間等がなければ、損害賠償の問題もありません。なぜきちんとした判例法理がないかというと退職の意思表示をしたら効果が発生するからです。


労働契約に期間の定めがある場合は，原則として，その期間の途中で退職することはできません。ただし，やむを得ない理由があるときは，ただちに労働契約の解約をすることが認められています
【例：家族の介護や震災、自己の病気。労使に無理が生じる場合が主】
【配偶者の転居での退職も普通の会社ではやむおえない理由とされるケースがほとんど】



★失業給付金申請の手続き「離職票の離職理由を、「結婚転居の為やむを得ない退職」とする。





１１月８日に平成２１年１２月いっぱいで退職したい旨施設長及び事務長、師長に口頭で伝える。
同年 １１月１７日 師長から退職届を提出していただく。

未だ 解決していないが 民法上ではすでに退職可能期日。
あとは退職届けに明記した 【退職日平成２１年１２月３１日】を全うする努力義務。

前を向いていても躓くおいらが
後ろを向いたら何度躓くことだろう


おいらの隣で 幼い、にく団子が笑ってる
かわいくて ぷにぷに おいらの にく団子



つい つらいとき 忘れそうになるけど

おいらは このこのために元気でいなきゃ

悲しい時 いつでも 抱っこさせてくれる
大事な おいらの にく団子


おいらのおにくから生まれてきた

心のささえ




一年前は バイト先の外人オーナーと半ば口論になって
辞めたオラでしたがｗ
今頃どーしてんだろ あの南阿蘇の検品バイト。

穏便にやめれた仕事 実は少ないです。

１番ひどかったのは やっぱ大手町の資産運用型マンションを売る 営業の仕事。
辞める意思を女上司に告げたら 『今話きくじかん無いからそこで立ってろ』といわれてその日 部屋の隅に半日以上立たされました。
『明日聞いてやるから出社しな！』
と言われましたが どーせ今日とおんなじだなと思ったので もうそれきりでしたが。

そんなこんなで うちのマミーには すっかりあたしは
【我慢できないで喧嘩して仕事やめてくる子】 というイメージがついたわけです。

やめるたびにマミーに報告したのがいけなかった…

自分としては かなり真剣に仕事に努めている方なので、 そういう評価は ほんと屈辱的(⊃ω⊂)

清掃のバイトしていたときも 無遅刻無欠席で働いて 真面目な同僚に恵まれず、その人達の後始末や 遅刻ばかりする上司のしりぬぐいまでしていたのに、それに甘んじて主任の遅刻はエスカレートするし 連絡なしに遅刻や欠勤を繰り返す同僚を『辞められたら困るから』と言って放置され、じゃあ真面目にやってるあたしは どーなんの？
と疲れきって 会社にあと一ヶ月で辞めることを告げたら 会社からは
『今まで世話してやったのに！』と言われ 疲れは怒りにｗ
『じゃあ明日からきません』と言って電話を切った。



結構 ぶちキレて辞めてきてるあたしが 今回はよく
たえてるというか…
向こうがもっと無礼な態度で来てくれるとやりやすいんだけどなぁ。
地元ってこともあるし あまり実家に汚名を着せたくないのもある。

親父さんと同じ レッテルをはられるのも 自尊心が…
【うちの親父さんはキレるとわめきちらして何でもブッチするのでふ】


せめて引っ越しの日取りがきちんと決まってしまうか
会社が、いつまでと きちんと話し合いに決着つけてくれるかしないと 気持ちが不安定で あわあわ おどおどしちゃうみたい。


頭：落ち武者の兜【防御力１】
武器：必憔だんご剣
盾：民法６２７条【防御力３８力１０】
胴：ステテコパンツ【防御力１５】
指輪：なし
脚：破れた靴【素早さ−９０】

来月で就職して１１ヶ月になります。


そして一年を目の前にして 今週退職願を出しました。
退職の旨を上役に申し出たのは 今月の二日でした。


不満が原因でではなく、【確かに給料安いし、楽なお仕事ではありませんが】近々 引っ越しをせざるを得ない事情ができまして。
引っ越し先に住民票を移す関係で、通勤時間も片道２時間以上かかる場所なので 長く働けないこともあり、会社に１２月いっぱいで退職させていただきたいと伝えたのです。
あと２ヶ月近くあるので しかも事情的にも認めていただけると思っていたのですが…

会社の返事は


【人手が足りないから困る】


でした。
と言われましても……


『こっちも困るよ！？ｗ』


うちの会社 内規で退職は６ヶ月前に申告しないといけません。まぁ 内規なので会社人としてのマナーでは半年前でお願いします 程度の効力しかありません。
法律では １４日ないし１ヶ月前の退職の意を申告する義務はあるようですが、あたしの場合 ２ヶ月前です。
本当はもう少し働ける予定だったのですが、公営住宅に住めることになったので、契約の都合で住民票を移さなくてはならなくなりました。
住民票を移すということは 保育園もその日付けで利用できなくなります。

会社は 住民票だけうつしてしばらく 無認可保育園に預けて働き続けて欲しいと。
しかし 夜勤をしても月１３万のあたしには無認可の保育園の費用は痛い…
母子家庭手当も初回で打ち切られているので 痛い。

しかも 住民票を移したのに 移した住所に一週間以内に住まないことじたい 違法らしく、役場に勤める先輩に色々聞いたのですが、居住実態がないと判明すれば 即日住民票取り消し出来る権限が役所にあるので、そのばあい 公営住宅から出されても文句は言えない。

入社するときに 『３年間はこの会社で働けるよう頑張ります』と誓約書をかかなければ 入社出来ないと言われて書きました。
昨日 その誓約書もあるからと 上役に言われましたが、法的な効力が無いことは調べてから書いたし、破った時の罰則も明記されていなかったので、ただの目標とか宣言みたいなもんです。
まぁ 罰則あると言われていたら そもそもこの会社に入社してなかったし。

相談所や監督所に行っても 取り敢えずは会社と和解できるような話し合いがなされているばあいは 指導の範囲にならない といった感じのことを言われたんですが、確かに話し合い？はしてもらっているけど いっこうにこちらの要求を受け入れる気配はないので 期日が迫っているのに 引っ越しの予定も立てられなくて非常に困る。
もう先に引っ越し決めないとヤバイだろーといった状態。
看護師が３人補充されたのに対して、８月時点で３人補充してほしいと言っていた介護士はまだ一人も補充出来ていないようです。
８月に言ってても一人も採れてないんなら あたしがいくらはやくいってても同じ状況だったのでは？？？

１２月までに 会社から籍を抜く介護スタッフはあたしを含めると４人。
面接は結構きてるらしいけれど 採用に踏み切れないような人ばかりだといって 会社が採らないようです。
そんなこと言ってる バ ワ イ か？
３ヶ月の使用期間はそのためにあるんじゃないの？？？
二人採用通知したら 『今回は見合わせていただきます』と断られたらしいです。

誓約書を書けとかいったらたいていの人は不信がって断ると思う…
それに あまりに面接で落とすと、そんなに広い地域ではないので、噂は広がって 面接自体 受けにくるひといなくなるんじゃないだろうか…

面接受けた側としては 落とされたのにまだ求人されてるのを見たら 自分を否定された気持ちになって その会社に悪意を持つだろうし、最悪 そういう人から 『あの会社は採用されにくい』と噂が口コミで広まると、自分に自信のないひとは面接自体 こなくなると思うのです。

残ったスタッフのために 去りたいスタッフを引き留めるのもわかるのですが、こちらもリスクあるのです。
なにも援助なくては 遠方から通うことも出来ませんし。

直属の上司からは 『自分で友達にこの会社の面接薦めるとか、後任になるひと捜すとかしてみて。そしたらその誠意が上に伝わって退職認めてもらえるかもよ。自分の事ばかり考えてないで残される人の事も考えないと！あなたも気持ち良く辞めていきたいでしょ？』


今の時点で すでにストレス絶頂 全然気持ち良くないです

強気に自己主張出来ずに 退社出来ないあたしに彼氏もガッカリしてるでしょう。
親も 自分の利益と 何も配慮してくれない会社への義理立てとどっちが大事なんだ！
と。

二方塞がり。


自分の事ばっかり考えれたら さっさと会社なんか出社拒否してでもやめとるわい(ノд<。)


本当なら スキップでもしながら働いててもおかしくない時期なのに 毎日が暗いです。

それでもやっぱり 会社への多少の恩返しのためにも変なやめかたはしないように。

今まで色々教えてくれた先輩方のためにも 出来るだけ期間を延ばせるように。

そして いつも負担をかけているマミーを あたしやチビ子から解放してあげれるように。


そんでもって これからずーっと一緒にいてくれる彼の所に 出来るだけ早く行けるように。


自分で ここまで と決めているラインだけは 会社に通せるように頑張ります。

すんごく居心地悪いけど、終わりのラインを目指してます。

毎日 申し訳ありません と頭下げながら働いてる。
これしかあたしに出来る誠意表現はないです はい。

自分で前のバイトの人に 介護に興味ある人いないかも きいてみたけど やっぱしいなかった。

企業で募集して来ないんだから 個人じゃ無理(ノ∀｀)ですぅ

熊本戻って来てまだ 日も浅いし 友達もイネエエエエエ

仕事と育児でイッパイイッパイだった もれに 人脈築いてる暇も金もあるはずネエエエエエエエ




と 以上近況報告に愚痴を添えてみました。




補足ですが、

わたくし 来年度早々に 二度目の入籍が決まりました。
(*ノωノ)

入籍と公営住宅契約で 熊本から東京に住民票を移す事にあいなりましたので、勤務するにはちと無理がございますゆえ、また子供の手続きの事もございます、会社も大変な時期とは思いますが、何とぞ 退職の許可をいただきたい。

人手不足の介護職。

とうりゃんせ状態ではございますが。
誰か 熊本空港近くで 介護職したいなというかたは
御一報ください

とかアピってみる。




行きはよいよい 帰りは…♪



ちなみに 春には もう二人辞めたいと言ってました…
あと リウマチで長く勤めれ無いと言ってる方も…


どうなるのかしら うちの会社。